人才观念的突破是最根本的突破

长期以来，我国对人才标准认定一直按照１９８２年提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。随着改革开放进入新阶段，人们发出疑问：创立海尔这一民族工业品牌的张瑞敏，仅为老三届高中毕业；创新大棚蔬菜种植技术掀起种植业一场革命的王乐毅，只是高小毕业的普通农民，他们是不是人才？

突破旧有的人才观念，建立新的人才观成为当前做好人才工作必须首先解决的问题。人才问题专家王通讯说，学历、职称是专门人才的外在标志，不是人才的根本标志。同济大学研究生院副院长郑惠强则提出：什么是人才？社会需要的就是人才。我们既要承认科学家、工程技术人员是人才，还要承认高级技工、技师等“专家型”工人也是人才。

“首席工人”这桩新鲜事发生在上海电力市区供电公司。最近，这家公司推出了岗位首席制，即在工人岗位序列中设立“首席岗位”，以引导职工钻研技术，潜心发展专业技能。岗位首席制，就是传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条，高级技术工人是稀缺而不可多得的人才！

正是因为知道人才的宝贵，上海市委、市政府提出不仅要把上海建成国内人才高地，而且要把上海建成国际人才高地的目标。为了更好地选拔人才、吸引人才，他们于去年６月出台规定：凡是有特殊才能的国内外人才，持有本人合法居民身份证，并在上海居住半年以上和有稳定的职业，都可以申请办理上海市居住证，享受上海市民能享受的待遇。上海市依托实施这种不靠一把尺子量人才的《上海市居住证》制度，扩大了直接吸引国内外人才的规模。去年６月至今，已经办理了居住证２２０００张。

高层次拔尖人才关乎一个民族的综合竞争能力。近年来，中国科学院在不拘一格培养科技拔尖人才方面进行了积极的探索。１９９９年，他们实行全员聘用合同制，实现用人制度的重大转变。２００１年，中国科学院不再进行专业技术职务任职资格评审，全面实行岗位聘任制度，职称仅与岗位挂钩，从根本上改变了论资排辈的局面。中国科学院还率先实行了基本工作、岗位津贴和绩效奖励组成的“三元结构”分配制度，把科技创新绩效与人员待遇挂钩，使科技拔尖人才的社会价值得到了较好的体现。