市场成为人才资源配置的最主要形式，这只是我国人才工作改革创新的一个小小侧面。近年来，党中央、国务院作出一系列重大部署，各级政府、各个部门采取一系列重要措施，大力推进人才强国战略，加大人才工作改革创新力度，认真做好人才的培养、吸引和使用工作，全国人才工作新格局正逐步形成。

中央政治局一年两次研究人才问题。党在新世纪新阶段人才工作的基本思路和宏观布局逐步确立

国以才兴，政以才治。对一个政党、一个国家乃至一个民族而言，人才是最宝贵的资源。对知识和人才的嘲弄，曾让我们付出沉重的代价。当改革开放的风帆高高扬起，“尊重知识、尊重人才”，成为中华大地上激动人心的流行词汇。

建设中国特色社会主义的伟大事业，归根到底要靠一支宏大的富有创新能力的高素质人才队伍。站在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的高度，党中央作出了“人才资源是第一资源”的科学论断，逐步确立了党的人才工作的基本思路和宏观布局——

把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划之中。２００１年，国家“十五”计划首次列专章提出“实施人才战略，壮大人才队伍”的任务，突出强调了人才工作对经济建设和社会发展的重要作用。

确立“四个尊重”的战略方针。党的十六大报告明确提出，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。“四个尊重”的提出，赋予人才观念以新的时代内涵，充分体现了我们党对人才资源的重要价值和作用的高度重视。

作出实施人才强国战略的重大决策。２００２年，中央下发《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部地区人才开发十年规划》，对大力实施人才强国战略进行部署，人才问题从此被提升到国家战略层面。

明确提出党管人才的原则。２００２年底，全国组织工作会议明确提出，要按照党管人才的要求，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

今年５月，中共中央政治局召开会议，研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议强调，我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面。