瞭望消息：中央对人才问题的思路的调整，基于对人才这一特有的人力资源认识的逐步深化。这一认识，随着中央对建设社会主义本质规律的把握而逐渐深入，对中国未来强国之路的战略选择而逐渐清晰。中国三代领导人的相关论述，即可发现一道鲜明的认识轨迹。毛泽东同志说，人多，热情高，干劲儿大；邓小平同志说，要尊重人才，科技是第一生产力；江泽民同志说，人才资源是第一资源，要实施人才战略。中央调整人才工作的思路，正是以2000年江泽民同志提出“人才资源是第一资源”作为转折点的。&n新一届党和国家领导人更加清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，我国的人才工作还存在一些突出问题：人才总量不足，结构和布局不尽合理，特别是现代化建设急需的高、精、尖和复合型、创新型人才短缺；人才的不合理流动和流失比较严重，国家的人才安全形势面临较大挑战；人才管理工作力量分散，科学的人才工作机制尚未完全建立；对人才工作的投入偏低，等等。总之，在日趋激烈的全球性人才竞争中，我国还面临着严峻的考验。
这种责任感和紧迫感，催促着进一步加快我国人才工作的调整步伐。
6月9日，中央批准成立中央人才工作协调小组。协调小组将按照中央的要求，切实履行好人才工作的战略规划、政策研究、宏观指导、工作协调等方面的职责。协调小组有中组部、人事部、财政部、教育部、农业部、劳动和社会保障部、国务院西部办、国资委、外国专家局等13个部委参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强任组长。
6月12日，中央人才工作协调小组在北京召开第一次会议，贺国强组长明确，成立中央人才工作协调小组，是中央根据党管人才的要求，为全面加强人才工作采取的一项组织措施，有利于在党委领导下，统筹规划，协调各方，充分发挥各方面的优势和积极性，形成工作合力，把中央关于人才工作的各项方针政策落到实处。
6月24日，中央人才工作协调小组办公室召开全国部分人才研究机构负责人会议。中国人事科学研究院、上海公共行政与人力资源研究所、国家行政学员、中央编译局、教育与发展研究中心、人民大学劳动研究学院等8家研究机构的负责人与会并商定研究课题，为中央决策提供理论依据。
与此同时，中央组织部组织了若干小组赴全国各地进行实地调研，充分了解各地的情况，仅经验交流材料就收集了厚厚一摞。
如此强大的推进力度，如此高效率的工作节奏，不仅是在我国的人才工作上，而且在我国其他国策的制定实施上，也是罕见的。
